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Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Denn nur sehr gute und begeisterte Mitarbeiter können auch unsere Kunden begeistern. Viele der Mitarbeiter haben wir selbst ausgebildet und beschäftigen diese seit Jahren.
Wir möchten aufgrund familiärer Veränderungen (Elternzeit oder Pflegebedarf) nicht auf unsere Mitarbeiter verzichten. Aus dem Grund versuchen wir, die Arbeitszeiten den familiären Gegebenheiten anzupassen.
Unter anderem bieten wir in der Verwaltung und für überwiegend sitzende Tätigkeiten mobiles Arbeiten an.
Für alle anderen Mitarbeiterinnen, die Nachwuchs bekommen oder bereits bekommen haben, wird versucht, die Arbeitszeiten ganz flexibel zu gestalten. So kann beispielweise die Arbeitszeit von einer Ganztagsstelle auf eine Teilzeitvereinbarung reduziert werden.
Wir gehen individuell auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, bieten in unserer Servicestelle Familie und Beruf umfassende Informationen zu diesen Themen.
Es besteht außerdem die Möglichkeit, an einem Kontakthalteprogramm während der Elternzeit teilzunehmen.
Darüber hinaus hat Kathrin Corpataux in einer praxisorientierten saaris-Weiterbildung die Qualifizierung zum "Elternguide" erhalten – sie ist jetzt Ansprechpartner für alle im Betrieb, die bereits Eltern sind oder werden möchten:
Die O/D wurde mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Das Gütesiegel wurde gemeinsam von der IHK Saarland, der Handwerkskammer des Saarlandes und dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie entwickelt, um die Arbeitswelt im Saarland noch familienfreundlicher zu machen, Geleistetes zu honorieren und um zusätzliche Anreize für familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen zu schaffen.